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判断一个人的胜任力,最主要有三点 1.真实性(创造价值数据来源)注意逻辑衔接 2.驱动性(选择这份职业的原因,是这个人真正的觉悟) 3.价值观(对自己的职业规划以及自己的使命愿景)
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让你特不爽你还舍不得他走就胜任了
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看他对于这个工作的态度
性格,细节,人品!
判断一个应聘者是否胜任岗位,可以围绕这个岗位的职位描述、岗位职责和任职要求三个方面来评估,比如匹配度,能力适配度等等维度,可以作为衡量胜任力的重要维度。通常来说,应聘者如果具备这三个方面的要求,相对来说,胜任力基本没问题了。 祝所得皆所愿🌈
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谈吐语速适中,眼神笃定自信.
疑人不用,用人不疑
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