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公司每个月都是10号发工资,公司员工离职需要提前一个月申请,但是我们公司员工很多人做到10号,发完工资,11号就不来了。他们不在乎1-10号的工资,基本都是这样,发完工资就不来了,各位HR们有什么办法吗?想到压工资这个办法,还没有实施,在职的员工在压工资就不好,新人还好。
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我们用的钉钉人事系统,如果不打招呼就走人,离职原因会备注上自动离职,在自己的职业生涯上面会是个污点;员工进来的时候就做好培训工作,我们办理入职也是用的这个软件,转正记录,工作记录,都会在上面备案;就像银行系统的信用档案一样! 借助平台建立人生的信用档...全文
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《劳动合同法》规定了劳动者提前三十天书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者应履行的解除劳动合同告知义务。此外,离职的劳动者还必须办理工作交接,这也是劳动者应履行的劳动合同的义务,《劳动合同法》第五十条规定:“劳动者应当按照双方约定,办理工...全文
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调整发工资的日期吧,建议20号-月底发,这样很多人都会走正常流程
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不提前申请,怎么拿最后一月的工资呢!!
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那就把工资推迟到月底发
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肯定是公司原因啊,你们应该偷笑,不要提什么劳动法规定提前一个月走流程,不走又怎样,就是不怎这个流程,10天工资你也应该发放给我!除非你能证明我的突然离职给公司带来巨大损失。。。不然工资你还得照给我发!你们公司遇到好人了。。
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暂时没遇到这种情况过。😂招来的人都比较靠谱。离职了也还是朋友。
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之前一份工作,年终奖分两次发就是防止我们发了年终奖就不来了,所以采取这种方法,但是后来有很多人直接拿了前一部分年终奖就直接走了,也不要后面的工资和年终奖了,那是因为真的一刻都不想多待了,所以这种情况还是多想想公司为什么会做到这个份上,甚至于连钱都不想...全文
先反思一下自己公司的原因吧,为何员工不要1/3个月的工资;肯定是公司先存在原因。
很少有人不要工资走人了,我们是根据不同的岗位,提前离职申请时间不一样,不能都是一个月,,有的是临时事情不得不走,你说怎么办?只能不要工资了