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在职场中,能力和态度都是非常重要的考量因素。对于有能力但态度不佳的候选人,是否录用确实是个棘手的问题。 从能力的角度看,他们可能为团队带来显著的贡献。但态度问题同样不能忽视,因为消极的态度可能影响团队合作和整体氛围。我的建议是,在决定是否录用前,深入...全文
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如果是销售基础岗位是可以用的,但前提也是不可以触碰公司的规章制度,多数销售做的好的人,个性都是非常鲜明的。
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我们在职场中考量一个人是不是真正值得用?或者说是不是合适?是要考虑很多维度的,不是说能力很强就可以用,那如果他不完全不善于沟通或者不懂得怎么沟通,这样的人其实用起来也非常累,除非他是一个顶级的天才,但是这样的人你觉得有多少人呢?
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在生活中这种人还是很多的 有利有弊吧
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