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有很多无耻的企业和HR,可能自己都不知道自己是干什么的,甚至有些企业让前台充当HR,要不要脸呢
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你知道为什么吗?因为你没有包装出售价值了!四年前,我45岁,应聘某国企高管,笔试过关,面试唯一一个七票通过,一轮背调也通过,没给HR上供,最后落选。原因是HR某关系户通过行业监管层,推荐其朋友的小孩,一天销售管理没有作过,国外混的野鸡大学,硬是压着说...全文
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“千里马常有,伯乐不常有”,这句话的真实意思是:想要有个适合自己的岗位,最好是有人引荐,而不在于个人能力到底怎么样,尤其是管理岗位,所以年龄越大,通过app找工作成功的概率很低,即使能找到工作,大多也是基层工作,也都做不长。真实一点:通过自己的人脉,...全文
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别说50岁以上了,35岁以上都不要了。特别是到了适龄还未婚未育的,直接另眼相待。国家的劳动法基本都快成一纸空文了,投诉都没用
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有资源有人脉有专长的‘三有人才’市场还是认可的。做时尚新潮新技术的行当或公司机构不太认同不同频的隔代人,可能觉得思维理念、赢利模式上差距感较大吧。 这样说吧,你找对了能欣赏你的人、找到了自己目前的社会位置,放平心气、放稳心态,一样有所作为,不存在谁剥...全文
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中国人多了……
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50岁以上的人只能去应聘管理层,大部分企业找高管就是资源合作关系。什么都没有只有一把年纪,很难。
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建议所有企业,B0SS直面,杜绝该类事件发生,国企另当别论了
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他们根本不明白,经历和人脉才是中国市场的敲门砖。五十岁以上的人是市场的宝贝。
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现在企业管理层都要35岁以下的,脑残
所以讓24歲的CEO人才當打雜的,就是在浪費資源
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