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在一家金融公司工作,一个人做三个岗位的工作,中午也没有休息时间,经理承诺会有提成,结果发工资时并没有,问了原因,经理不承认有说过给提成的事,公司搬到另外一个地方办公时,经理说底薪会降1~200,结果是降500,经理又否认说过这样的话,我该继续留在这样的公司吗?
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为什么不拿劳动合同来约束,奖金也可以写入合同、不能凭囗诉,降你工资你可以用法来解决
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作为领导都不能言而有信,还有什么意义吗
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赶紧拜拜。做管理者,一定要说出去的话一言九鼎,不然公司不可能走下去的
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走阿,你签合同没有