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1、如果将绩效的焦点放在事情上,工作做好了没有、目标达到多少就是关键; 2、如果焦点放在人身上,员工的意愿、能力、需求就是核心; 3、如果将焦点放在考核上,设计技术方法就是中心; 4、如果将焦点放在激励上,员工的自我驱动就会成为成功因子。绩效首先关于...全文
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