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对方急招,主动邀约面试,第一轮职能部门经理和人事经理面,很愉快,第二轮总部总监面,感觉也还行。该公司是一家子公司,一百来人,所面岗位只有一个人工作,不存在下属。目前该岗位在职人员是副经理,我如果去的话就是要接他的活。二面后以我没有经理岗的经验为理由,想给主管岗,薪资和我目前持平。
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如果公司想要压低您的工资,您可以考虑提出您的薪水期望,并解释您为什么值得获得更高的薪水。如果公司仍然坚持降低您的薪水,那么您需要决定是否愿意接受这个薪资,或者继续寻找其他机会。
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后者的可能性更大,入职前一定要把岗位、薪资确定,否则会吃亏的。
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工资一样你能接受现在的薪水?职位降低了,有没上限门槛。
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不是不认可你的能力,只是说你之前没有经理的经验。然后的话,他们想先看看你是否工作一段时间之后确有经理的这个能力。因为光靠面试一会儿会儿是不能完全判断一个人的能力的,还是要在实操当中才能看见能力。当然,想压薪资的话也是有可能的。