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最近群里很多小伙伴都在讨论这个话题,拿出来看看大家目前都是什么观点
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金三银四是指从全年整体招聘规律的波动中来讲,每年的三月和四月都是招聘较为旺盛的季节。这主要有三个原因: 首先是每年年末有很多人会选择考虑调换工作,进而导致企业有较大人员缺口,进而使得招聘需求旺盛;其次是每年年初很多公司基于人力资源的规划,会有新的招...全文
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现在的职场环境下,“金三银四”这个求职高峰期确实还存在,但已经不像以前那么明显了。一方面,随着经济形势的变化,部分行业可能面临挑战,招聘需求有所减少;另一方面,职场竞争日益激烈,求职者需要更加努力才能脱颖而出。不过,三四月份依然是很多企业和求职者活跃...全文
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2025年金三银四的情况也还是存在的,但有一些新的变化和特点 1、岗位供需岗位的这个供需矛盾比较突出,毕业生规模创新高,企业更倾向于211985的学生,普通高校学生面临更大的压力。 2、网络直播带岗兴起,网络直播招聘形式开始流行,通过直播间互动交流,...全文
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个人观点“金三银四”仍存在,但已不适用于传统行业; 当前就业市场呈现显著的结构性分化,"金三银四"的人才流动规律在传统行业与新兴产业领域展现出截然不同的市场表现。受宏观经济环境影响,居民消费意愿持续走低引发的市场整体收缩,倒逼传统行业普遍实施人员优...全文
不存在了,我也是如此,投了好多简历,没几个去看,想了一下,原因如下。一、经济换挡期,企业收缩防御:全球经济增长放缓的大背景下,国内经济正经历深度结构调整。这种变化最先体现在企业的用人策略上。面对市场需求波动、原材料价格上涨,不少企业选择“活下去”优先...全文
大学毕业生可能存在,考虑毕业时间,金三银四可能存在。 但职场人应该没有金三银四逻辑性的存在,因为现在大环境经济下行,多数企业效益不好,企业招人换人都是不定期的。
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现在的大环境下当然还存在金三银四的情况,只不过不同的是现在的招聘季没有之前那么明显,但是从招聘的集中度和求职者数量上看,还是每年三四月相对更好招聘。
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本人前央企三级公司招聘负责人,目前人力资源公司创始人,如果是学历背景好的情况下,任何时候又会有公司单位来找你,但是今年到现在看来大环境还是不好,普通人找工作很难
不存在了流动性大
“金三银四”并未完全消失,但已从普适性规律转变为行业相关性现象。对于求职者而言,与其依赖季节性机会,不如更关注行业趋势和企业实际需求,灵活调整策略。在经济转型期,结构性机会往往比周期性机会更值得关注。 把自己的技能练好,什么时候都是你的金三银四,反之...全文