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企业困难期的人力架构,最主要的就是减掉所有不直接挣钱部门的人员只保留基本事务性岗位,比如人事行政部门只留一个专员(工资最低的那个就最好了),财务部只保留一个会计,出纳工作可以让行政专员兼了(工作加量工资不加价是老板的最爱)。销售研发这些部门员工是要稳...全文
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简单事情复杂化
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你的意思是人力架构变动吗?裁员?
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非必需岗位建议员工休假或减少上班时间,有必要做人力架构调整吗
一个裁员你说的那么雅干嘛