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职场困惑求解
为什么直属领导不为本部门下属争取应有的利益呢，我们工作勤勤恳恳，成果有目共睹，但是工资却压得很低，本来就是人事部门，领导都不给我们调点，搞得下属都没啥动力，难道是想在老板面前树立公正廉明大公无私的形象？你们的部门领导会为你们的利益做争取吗？当然前提是做出了成绩的。
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付女士贵州/成都中医药大学
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#业务运营#有一个有趣的现象，初入职场的人，都认为“只要肯努力，工作做的好，自然会被领导和他人看到，机会自然送上门，没必要死气白咧地争取，做人不能太功利！”然而随着职场上遭遇的挫折增加，阅历的日渐丰富，见的人和事越来越多，人们的想法就变了，“还是要努力争取，主动展示自己，让别人看得到自己的能力和成绩！”个人认为，不论在国企，私企还是外企，不论是企业运营，职场打工，还是自主创业，“酒香不怕巷子深”的想法早已落伍，不合时宜。指望通过自己默默无闻的工作，从而获得上司，他人和客户的认可，显然越来越难。但只是不知道该如何展示自己，也不知道上司认可和提拔下属的主要思路是什么呢？欢迎大家讨论~
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#人事#现在很多求职者，不仅能力很一般，还脾气大，扪心自问一下，你说HR不尊重你，你何曾尊重过HR？
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#职场困境#职场中，和其他部门的同事无意中吐槽公司制度的话，该不该说？
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如何面对一个糊里糊涂的能力一般的领导？ 我们领导是总部空降来的，工作能力非常一般，很多工作上的专业性常识他也不懂，而且心思极重，不信任任何人，觉得谁都给他挖坑，部门的利益也不会主动为大家争取，只考虑自己的利益。
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您好！17年本科通信（女）毕业，毕业后被推荐去管理客服，想试学习管理，就去了，压力也很大，管理从乱已经步入正轨，但是后来换了新领导，安排不合理，又欺负我小。什么活都往我这里推，带着自己的下属干活也累，给不到自己的员工争取不了任何利益。就辞职了。现在想往it走，但没技术，求建议
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无能的领导瞎指挥显摆别人还办不好说怪下属，你该怎么办？
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遇到一个领导人品极差，经常在我面前贬低其他部门同事或者和他平级同事，需要下属用公司资源去供养他，不会技术不会销售，更不会教下属如何提升，把公司政策看的透，玩弄政策及数字在股掌之间（说白了就是教下属如何去造假业绩），无担当，已忍受一年多，还该忍吗？前提老板对我很不错，待遇各方面。
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