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昨天有听到“适不适合”做HR的话题,我真的很想说HR类从业者并不是圣人,除了平时对自我要求比较高以外,因个人的性格原因会导致处事说话的风格各异,但这不一定表示“有问题”“不适合”,朋友们你们觉得呢?
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性格会有影响,但是我觉得不绝对。人的性格倾向会随着年龄和环境而改变,所以我个人觉得用性格来衡量一个人是否适合做人事工作并不合适。首先,人事工作分很多种,它不像会计数字性的必然结果的工作。同样做一个主题的培训,两个HR可能效果大相径庭,招聘培训都是这样...全文
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没有合适的个体,只有合适的团队。成就你的是团队,而不是你个人。和作风风格没啥关系!
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这个得看你是在什么职位,专员需要的是细致认真,完美倾向的性格较好,主管及以上,主导性格要外向,起码不惧生,能说话敢说话。主管及以上的hr,情商要足够,具备良好的同理心和情绪管理能力。怎么说呢,hr身上需要具备的东西太多,单一的一面不能说做不好,但真的...全文
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胆大心细,脸皮厚,雷厉风行。主要就是会安排自律自律
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范伟琪都仅仅是哈佛大学的社区大学,公知还是来自正规录取渠道的,一个正规的卡尔斯鲁厄大学的文学系在中国就前一万了,,,
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员工招聘、培训开发、绩效考核⋯不同的業務模块,你要问什么样的性格与做事风格的人适合做的话,个人觉得最基本的素质要求就是勤奋严谨积极专业吧⋯性格太内向是不太适合搞人事工作的,性格还是要偏外向吧,做事风格要严谨,还有就是要有不断学习的心态,不断优化工作流...全文
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这个是没有固定的
如果你真是一位人力资源从业者,你应该明白,性格是先天后养的,仅凭性格和做事风格是不能断定的,这是本末倒置。合不合适,要看个体素质和职业资格要求的匹配程度。沟通能力、观察能力、人际关系处理能力、协调能力、问题分析能力、情绪控制能力等等。
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那么,一个合格的HR或是一个适合的HR,他的岗位绩效考核中性格和做事风格这两项会占多少比例呢?其实不必深究,不管什么职业,胜任岗位工作,需要必要的岗位知识、工作技能和技巧与自身的努力、勤恳,性格和做事风格只能多多少少的影响后者。所以,与其花时间深究这...全文
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有自身的行为作风,与自身的素质文化,及知识储备,那就可以了,何必受外界强行干扰。