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这个问题很重要,成与不成,有一定的因素,我们正常的第一想法是:因为工资太低,自己能力不够,做不了;因为太累太辛苦;因为领导不好;因为公司制度不好,奖罚不分明,任人唯亲;因为学不到技术等等。如果你把你这样的想法脱口而出,我想你已经失败了一半,那我们应该怎样回答呢?你有什么好的想法吗
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面试也是一个销售自己的场景。离职原因,要么做的不开心,心感觉受委屈了;要么嫌弃工资低;大家都懂的!这个得看上份工作的时间,工作了3个月,6个月,18个月,3年等等,都是不一样。只要理由能符合当下即可,不用太刻意。不管什么理由,千万别说老东家坏话,什么...全文
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我的理解是看招聘的人在上一家公司的就职年限来判定,如果你在上一家公司超过了3年或以上的,很显然,你本身对于就职来说已经是可以证明你不是一个会轻易换工作和人,换工作无非2点,谨晋升遥遥无期,薪资与现实生活有了明显差异化。对于平凡换工作的人来说,可能连个...全文
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就拿我自己举例子,我第一份工作做了三年多,做到销售经理,一个月工资也不低了,就是因为受到排挤而离职,后来那份工资面试时问我为什么离职,我回答是自己想要学习更多,选择更有挑战性的工作证明自己,我是绝不说老东家的呃坏话的。
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需要更能施展才华的ping t
必须是不可抗力的因素,比如离家太远,家里有事,工作不符合兴趣之类,要向面试官表现出你很稳定,不会轻易离职。
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对于离职原因我的首要因素是考虑到公司给予的发展空间,如果公司和自己都不能相互给予到更多的提升,那我希望换一个工作环境
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一般是根据工作年限,如果频繁换工作,基本就不会考虑了,要不然就是还没考虑好做什么,要不然就是太挑剔
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因为与自身的发展规划不契合
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两个方面,一是薪酬待遇,二是想换个环境换个活法!
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希望自己的薪金待遇和个人能力都有一个很大的提升
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