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入职前谈好了薪资入职后也签了确认书,但后面说改革原来基础工资中拿了一部分出来再加600用来做绩效,现在底薪低了。这前后就三个月不到,请问合理吗?
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你之前签劳动合同的时候劳动合同中有没有注明薪资的具体金额以及组成方式?如果公司人员入职的时候劳动合同中没有具体体现工资组成且没有其他证明文件,那这样是不合规的,可以申请劳动仲裁
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确认书里面有明确薪资的构成吗
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如果赶上公司薪资调整,不合适也没办法,除非不想干了。
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很理解你的状况,很多成长型公司会用这种方式。合不合理不是咱们说了算,工作还得做,只要把工作做好了,工资还是不会少的。当然,如果我是管理者,我会用老员工老办法、新员工新办法,搞个过渡期
以劳动合同为准