问题

翠丝特重庆工商大学/人事助理

#HR与候选人#首次电话沟通，作为HR，与候选人聊什么能更好的拉近彼此距离?

除了常规的问一些在职否？所在地，期望工作地，技术方向，经验年限，离职原因，期望薪资，多久可上岗，近期是否方便面试。还想要多聊一些，但是不知道如何拓展，不知道聊什么能拉近距离，建立信任，望指教~

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祖安文曲星北京师范大学/人事行政总监

1.电话沟通，时间是有限的，所以要确定你想要聊的具体内容。 2.你要抓住求职者看重的是什么，你就就他看重的来吸引他，说的不好听点就是引鱼上钩。当然了，后期的通过面试却是要人岗匹配为原则的。 3.当你问怎样才能跟对方拉近距离，那你有没有想过，对方是否愿...全文

创建于: 19-04-10

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小爱上海/华东师范大学

时间有限，一般我们HR只是简单的了解一下候选人基本情况，然后与对方确认一下邀约时间和告知注意事项。拉近距离? HR只是招聘人士，不是面试官和复试官，只是给候选人面试机会的人事，办理入职离职手续的文员(￢_￢)～

创建于: 19-05-17

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匿名江苏/安庆职业技术学院

具体要见面谈才好

创建于: 19-06-07

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北国故人天津海运职业学院/人事行政专员

要让候选人对你们公司产生较大的兴趣，比如程序员就想知道，在付出宝贵的时间写代码之前，他们即将得到的是否是一个宝贵的机会。对于大品牌来说，仅仅提到一个名字就可以令面试者激动不已。但是面对现实吧，如果你不是大品牌公司，你要做的更多。说出你的公司的不同之处...全文

创建于: 19-04-10

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花灬溪北京/北京联合大学

拉近距离本身就不是一次而成的事情现在很多人事都喜欢用敏感的话题让求职者先来面试其实这样非常不好彼此没有任何了解和信任度而且HR是什么？HR是企业的首道销售官他能否成功的把企业销售给求职者这点非常重要基于这点你不妨去和公司的销售总监深度的...全文

创建于: 19-06-25

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创建于: 19-06-04

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