发动态

没有新消息

更多内容

匿名

#求职帮计划#从事人力资源两年半后续的发展方向

毕业后从事HR工作已经两年半的时间,主要负责招聘(比重稍大一些)和员工关系板块,后面求职不知道该横向发展还是招聘深耕呢,不想局限了自己。也接到了一个小公司招聘主管的offer,其实就是一个title,还是做专员的工作(比专员多500左右吧),想选一个好的平台继续提升一下自己。

阅读
1636
回答
1
0 收藏邀请回答
举报

写回答

推荐回答

漫游白兔星球河南/河南财经政法大学

4赞

0踩

0评论

举报
推荐阅读

#RPO 资深招聘顾问#已经从事乙方RPO招聘小两年,招聘业绩基本能达到部门第一, 现在离职有什么建议吗。

0回答   2917阅读

#offer选择#求助一下大家到底接不接这个offer

7回答   5022阅读

#人事#从事于员工关系两年半,当时处于刚接触的边缘,现在想转招聘。因第二份工作对于大部分人来说很重要,不知道没有招聘工作经验的能转招聘吗?

1回答   2138阅读

#人事#在大公司做过两年半的招聘和员工关系,因为想做人资其他模块年底离职,半年里拿到过很多offer(也都是负责招聘),感觉还没之前的公司正规待遇也不如从前,因为不想走下坡路就这样在家失业了半年,后悔当初离职可是也回不去了,降低标准随时能找到工作要降低标准吗

1回答   4237阅读

#人事#本人26岁,女,从事人力资源5年了,一直做招聘板块,目前在求职,想避开招聘专员,做其他板块的,但是发现这样的机会真的好少?说实话,挺迷茫的

3回答   2.0w阅读

#市场/品牌推广#16毕业本科市场营销,至今在鞋包销售岗位两年半经验,区域主管主要负责区域管理。因传统行业工资与发展限制。现在已经离职半月,但是不知道具体做啥。今天联系了一家信用卡专员办理,说是普遍薪资都在1w左右,不知道好不好做,前辈们给给建议呗。。。

0回答   1874阅读

#建筑/室内设计#两年半从事全模块的人事工作,后来去做室内装饰,现在又想做人力资源,可发现自己高不成低不就

0回答   1293阅读

#求职帮计划#做了7年的hr,负责人力资源规划,机构设置,岗位设置,编制定员,招聘,劳动关系,招聘。

1回答   2442阅读