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本来公司招人就是替补的 进去公司才知道 原来因为公司搬迁 所以怕老员工离职 就招人 最后发现人多了 公司觉得养闲人 而且裁人多半是新人 所以这种情况下是自己确定后 自己走 还是等着公司可能被裁
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先干着,宠辱不惊,同时加强技能提升,多做事少说话。被裁并不可怕,此处不留人自有留人处,留得青山在不怕没柴烧,锻炼好身体,保持愉悦心情,顺其自然
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看个人吧,如果有能力可以跳槽,毕竟试用期裁员是不会赔你钱的
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自己好好工作,在其位谋其政
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认真表现自己的价值就好,不用刻意去做什么,加倍做好自己的事。一般有想法,有远见,有主见的人就会被看中。高调做事,低调做人,正确认识自己的位置。
可以先看机会,有合适的再离开,毕竟没有过错,公司不能无故辞退,即使是试用期也需要合理理由,否则也需要进行补偿。
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1、你要确定你所在的岗位会不会裁人。 2、综合自己进入公司的实际情况,比如公司氛围、人际关系、工作开展顺不顺利等情况来确定你是不是要离职。 3、私底下打听一下,裁人的标准和人员名单,一般部门主管和人事主管都知道,最主要还是部门主管的意见。 4、如果感...全文
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可以先干着,然后也继续关注新的工作,有了退路就不怕了
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