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离职被经理挽留,说5月合同到期可以跟人事提涨薪,人事那边他帮忙说说话。手里现在有offer,年后就要报道,很纠结要不要去。有点经理担心画大饼。(这个国企涨薪比较困难,涨薪经理说不算,人事有可能参考经理的意见,我们没有利息冲突)大家帮忙出出主意。 PS:小众职业,深圳这边基本没有。
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建议提了离职就一定要走…..
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看了这个工资表后,后面家公司给的工资给的那么高,福利待遇也高,尤其是年综奖金2万~4.2万,最终工资为19~21万,您上家没涨工资最终才拿14.5万。就是合同到期了,还要按4个档逐渐增加,增加的也不多,每次才多500.年终奖都是1万元。相差那么多,新...全文
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这是一个很复杂的问题,因为它涉及到许多因素,包括你的职业目标、个人价值观、对公司的信任感,以及你对经理和人事部门所说的话的可信度。以下是一些你可以考虑的因素: 1. 你的职业目标:考虑你的职业目标,以及这个offer是否有助于你达到这些目标。如果你认...全文
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想的太复杂了,已经忘了当初为什么想离职,也忘了当初背着行李跑离开家是为了什么,如果仅仅是为了钱为了待遇,那纠结什么呢?远待遇好的不就完事了,如果是因为其他原因,那更不用纠结了,跟着心走,但凡你出现了纠结,那说明心里就已经有答案了,至少心里已经偏向哪一...全文
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到期后就可以无因解职了,去新单位吧?找好下家前挽留可以,都找好下家了,再挽留就目的不纯了 毕竟你也不是为了让他留你
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你好!要涨就涨了,何必等到合同到期,合同到期后,如果不涨你怎么做,要么公司现在涨薪,要么去新公司报道。
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值得去,随着年龄的增长,会越来越顾家,工资说的过去,离家又近!
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果断离开 缓兵之计
既然提了离职就走,经理跟你说的一般会给你画个大饼,延缓你离职时间,等你把你工作做完了,就会让你走
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已经发给人事啦。
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