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你好！根据你说的情况，若是你认为薪资有绝对的竞争力，但是还没有招聘到合适的人，可能是招聘的渠道出了问题。 可以对招聘的岗位分析一下，把该岗位的人才画像梳理出来，根据人才画像确定该岗位潜在人员的可能分布，然后有针对性的进行招聘。
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十几万找不到合适的人选是有原因的，要么是专业领域人才比较紧缺，合适的人选较少；要么是公司对于这一岗位要求过高，几个岗位复合成一个岗位招聘，没有人愿意这么做；再者就是薪资福利待遇与工作相比较，在同行业不具有竞争力。
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