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请问一下，五月中旬离职的，五月底发4月份工资，公司给我的工资条上应发工资总额是底薪加保险工资，然后实发工资是总额剪掉了自己缴纳社保的部分，另外还减掉一项划入保险的八百多，我找公司理论，他们说我辞职了不享受提成奖金了，但是工资条里保险工资金额就是平时的奖金部分，按她那个算法是不是相当于社保全部费用由我自己承担了，这个该如何解决呀

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这种劳动关系产生的纠纷一般都是又当地的劳动保障局受理投诉、仲裁。你提前准备好几个月的工资条，去申请劳动部门介入维权，你的是4月份的工资他们多扣除了八百多对吧，如果是这样，那就不应该，因为你四月份是正常劳动时间，所谓的奖金无非是绩效奖或者全勤奖，你都...全文

创建于: 18-06-01

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