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公司刚毕业的一男的,工作能力一般,本人工作能力要比他高两三倍还多,最近突然得知他的工资一直挺高的,说是现在刚毕业的学生工资都高,请问这种情况即可以委屈老员工吗?
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首先,你需要放平心态。之后,第一,公司发给员工的工资,基本上都是保秘的,不应该互相告知,所以,如果你不想离职还想增加自己工资的话,不要用这个去谈,会被连累。第二,或许对方确实在很多能力上不如你,但可能就是某点优点令老板看上了,而这点是你不具备的(不管...全文
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如果你这个心态无法改变的话到任何一家公司都不会有太理想的结果、因为中国的国情是这样靠的不是能力而是吹嘘与关系、
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当然不能委屈老员工,但可以找老板谈谈。老板给他高工资应该是有理由的,除非老板文化层次不高,不懂你这个专业的工作性质。 就像有些老板给司机的工资比会计高,他认为会计坐在办公室没什么事干,司机好辛苦,天天在外面跑,晚上吃饭晚了还要去接他。
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这个是很正常的。 (一)招聘时的薪资是由人力市场平均价格来决定的,低于市场价是招不到合适的人才的。高出老员工的薪资,也可以看成是企业的招聘成本。 (二)你认为自己比新员工能力强很多倍,但从老板的角度,可能看到的是新人其它方面的稀缺性价值,这个价值一...全文
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这是一个常态,衡量自己的能力与潜力
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要衡量自己的底气来决定辞职
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现在不是论资排辈的时代了,不是老员工就要比干同样工作的新员工高。新员工的工资只是公司外部招聘的市场化工资,跟你一样很正常。你要不要跳槽还要考虑一下你换个公司福利待遇工作舒适度是否比现在好,而且就算你这次跳槽了,以后新公司还会出现这种情况,那你要不要再...全文
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