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每次面试都会被HR问为什么离职,我一般都说因为工资低。HR就会问我目前工资是多少,上几年班了。我答过以后,HR也觉得我工资低。然后面谈的情况不错,可是总也收不到offer。现在觉得是不是说工资低才换工作不太合适啊。。大家一般遇到这个问题,都怎么回答啊?
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哈哈,下次找个别的理由,比如发展不好啊。。。
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规避的方式有很多,大家各抒己见 1、聊得好不代表能录用你。 2、晋升、薪酬都容易让HR觉得业务能力有限。 3、组织架构、体制问题,让人觉得是抗压性差。
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我觉得面试的时候最好不要说以前的工资是多少
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实话实话直接说,国企劳务派遣制员工,对用工形式不满意,工资低,没福利,保险按最低的缴,没公积金,各方面在人格尊严上有羞辱感,很不好受。这个理由HR很满意,综合别的方面,当时就被安排下一轮面试,几天后给我打来电话通知下周可以入职,很正规的合资企业。就是...全文
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哪里看到的说马云说过员工离职无非两条原因:一钱少,二心情不顺。二者中的一条或两条都有!!!!
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公司效益不好,正好赶上企业改制缩编人员,公司规定缩编人员期间自动离职的可以给予经济补偿金,为了自己以后前景考虑,结合目前公司有经经济补偿金这个条件所以就选择了辞职,这个理由HR绝对没挑剔
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其实人事问你上一个工作为什么离职的根本原因是想知道你个人在性格、能力、处理方式上适不适合这个工作。 如果你符合她的心里需求或者理念,那就一切都好,如果你不符合,那就算了,所以不用挖空心思去想怎么回答,因为每个人的离职理由是不同的。 在回答这个问题的时...全文
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实事求是,就像搞对象,瞒着说谎不一定是好事
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hr也通过你过去的薪资确定你过去在单位的能力和地位,还是少提这话题。
换一个说法就不一样了,比如看不到未来,没有发展前景等等
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