问题

匿名

试用期辞职

刚入职一天，从第二天开始就不去了，还签了试用期合同，请问会不会有什么问题？没有和公司的人说。在面试时问了那些问题，但没有回答，就五险一金都没说，入职那天问了另一个人才知道五险一金公司不帮忙买。。

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#趣租网络科技有限公司#刚入职，又有很多单位让我去，现在单位感觉工资要低了，在那干得又很好，不想换公司？怎么能让老板专正把工资长长，还在试用期，合同也签。五险一金都入了，不加班很轻松。

0回答 2032阅读

一般试用期交五险一金吗，如果交，那试用期就想走怎么办，还有大家都说干的不好就换工作，那公司交的五险一金这样频频换工作的话该怎么处理？关于五险一金的问题求回答，还有合同，大家的合同都是签一年吗？有在合同上看过说没干到一年就辞职还需要赔偿培训费的吗？一般就算签了合同想走也可以辞职吧？

1回答 6751阅读

想请教下人事一个问题：现在我在职的公司要跟我签转正合同，一年期的，但是两种签订方法。一种是从入职也就是试用期算起一年，缴纳五险一金，另一种是从现在也就是试用期过后开始签一年，不缴纳试用期五险一金。针对此想请教专业HR是否合理。

31回答 3.3w阅读

打电话通知说面试通过了希望下周一能入职，为什么面试通过后，不先说一下公司的薪资待遇，而是先问入职？

1回答 8910阅读

没有试用期，入职签合同，缴纳五险一金。

4回答 9484阅读

电话邀约求职者时，求职者便问过多问题时HR该如何回答较妥？

1回答 5339阅读

面试时给我们说，各项补贴加起来，扣除五险一金试用期能有3000，试用期过后3300，入职第一天签合同，发了入职通知，薪资各项加起来3000还要减去自己缴的五险一金。问面试人，面试人让找发合同人。然后说等周一给我们回复。我等不急，没做了。

1回答 8335阅读

面试者问公司工资，年终奖，五险一金的事，应不应该？

4回答 1.1w阅读