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现在很多企业宁愿高薪聘请应届毕业生做一些没有什么技术要求的工作,也不会考虑给老员工涨薪增加工作强度,或者去应聘,工作内容都是一些游刃有余的工作,结果人家要求这样那样的学历,或者借由学历的问题压低你的个人价值以及工资,有些莫名的恐慌和失落,这个社会已经不再是看实力喊价了吗?
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是的,我最近在找工作,很多公司宁愿用应届毕业生也不考虑有经验的
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很多问题都是认知误区,我也不理解,但是没办法。我个人招聘只管解决企业的实际问题,能胜任工作,保证公司运作。 奇葩的应届生我见得太多,面试说的挺好,上班第二天玩手机睡大觉。 招聘招的是什么?为什么招聘?我有时怀疑我是不是错了?
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解释下,学历要求一般是为了接受能力和学习能力考虑的,有些东西你不能先给你时间学习函数,再去做股票分析吧。即使好学,也太漫长了,业务类型比如雅思托福,企业咨询,也是同理
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我觉得这就很硬件和软件一样,软件版本再新,硬件不给力,机器要晚会淘汰。如果有条件的话,还是建议硬件更新~
应届毕业生可塑性很强,可以培养,这就是优势
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没有资历没关系,像一张高品质的白纸,无论是写还是画都让人舒服。 有资历,要看你的资历达到什么程度,像一幅油画,纸的质量不行,往上面加颜料也不好加
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除非你能给他们带来财富,或者你自身有能力。对于企业来说,他们只喜欢青春和岁月。别的都是次要。
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是滴,学历就是工作的脸面,脸面都没有你谈你肚子里有东西,没人能刨开你肚子看东西,何况你怎么就判定有脸面的肚子里东西就比你差?
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并不是的,大部分还是比较喜欢有经验的人,只找应届生的可能是因为工资给的比较低,所以用不起有经验的人
新成立的公司应该会比较需要有经验的人