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认识一个90后,有一次找我来哭诉,觉得同事都欺负她,针对她,不管自己提什么方案,都被劈头盖脸的否定。 有时候她会被说哭,但都没人来安慰,这也是她最不能容忍的点,觉得人心太冷漠。要求老板或者同事对自己态度好,有没有道理?
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如果是针对你 那就直接离开这样的老板 如果不是那就从自身找原因 但是我想说 只要是人 那他就会有对尊严的渴求 如果一个老板把训斥他人 以及动辄发脾气当作是自己生活的一部分 还把他人的尊严当成是道德绑架 那这种人是不值得跟随的 按照他的道理 员工是不是...全文
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《孟子·离娄下》:“孟子告齐宣王曰:‘君之视臣如手足,则臣视君如腹心;君之视臣如犬马,则臣视君如国人;君之视臣如土芥,则臣视君如寇仇.”
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要求态度不要不好可以吗? 有事说事,谁也不欠谁,至于发脾气吗?
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老板态度是鸡肋,根本无所谓。能老实给钱就行。 别嘴里大饼画着,口是心非地骗着。员工数着票子谁也不是傻子。
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如果做好了自己的工作还被针对,直接走人,不跟傻x论短长,每天花大量时间想着怎么处理与傻x直接的关系,迟早把自己也变成傻x,那就真是输了。
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首先要分析被针对的原因,是对事还是对人? 如果是是人品?人缘?的问题,那就自我修正 如果是能力问题,那就自我提高
把事情做好,她的表现只是无能的表现
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是不是让老板不满意了
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有道理的。有问题可以谈谈的
首先得有提要求的条件
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