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离职原因中的和人原因，刨根问底的问，该怎么办
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#京东运营助理#怎么回答人事问的每份工作的离职原因和刨根问底的薪资问题比较好呢？？
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#人事#面试行政人事岗位，总是刨根问底的问离职原因和个人问题，怎么回答才能解决问题？
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HR问离职原因怎么答？
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你们一般都是怎么回答面试方刨根问底的问你离职原因的？
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我想问一下工作中有没有离职原因是委屈了才离开原来单位的。后来你对于自己离职经历的想法会是怎样？
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我能不能现在离职
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面试中，一直问我原来工作中营业额具体值，我原来工作的营业额具体值和现在的这工作无任何关系，为什么要说，所有的离职原因在简历上详细写好，硬是要一问再问，每个人离职原因都是各种，谁能保证面试的新公司，工作几年后离职原因不会重样的，试用期才是评估一个人能不能留下工作的最直接途径。
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面试的时候被问为什么从上家单位离职，该怎么回答？其实从原单位离职，不是钱不行就是人不行，还一定要刨根问底为什么离职。说钱少，会觉得你太功利，说没发展前途，觉得你不稳定，说单位搬家又说你没有忠诚度，为什么不和单位一起走。总之感觉不管说什么原因，都会被嫌弃？想问下各位都是怎么回答的。
4回答 1.2w阅读