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年底面试销售管理岗,有的需要我从业务最基层开始做起,哎,大哥你们招聘的是营销总监好吧!还有的总经理面试复试都合格,见到董事长一票否了,理由是我个高不符合公司形象,你找的是给你赚钱的不是给你看花的!还有某单位终于通知上班了,就是待遇还不如我之前员工的高呢?太浮躁了,累,准备过年再说
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正常,还有复试通过拖着不终面得,给的理由是没时间不空。内部信息是说其实是老大突然脑壳一热拍板说不招某一类职员,先招某一类。
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要从事务型HR发展到资源开发型
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要从事务型HR发展到资源开发型HR,进而发展成战略伙伴型HR,练就过硬的洞察力、专业力,地位自然就会提高。
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2019年呀,难混的一年,
现在的企业都很浮躁 韩高调,唱红歌 都一样 没办法 人都想一夜暴富
要先审视自己,部门人员的能力怎样?素质怎样?能为公司的业务发展带来多大的贡献?“打铁还得自身硬”,
部门人员的能力怎样?素质怎样?
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?能为公司的业务发展带来多大的贡献?“打铁还得自身硬”,要从事务型HR发展到资源开发型HR,进而发展成战略伙伴型HR,练就过硬的洞察力、专业力,地位自然就会提高。
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倒闭风潮来临
要先审视自己,部门人员的能力怎样?