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我现在离开新隆嘉已经快两年了，罚款这个举措是件好事，但是也应该有奖励才对，奖罚分明！往往有好事了基层管理或者员工得不到，惩罚了算到基层头上，您认为还合理吗？我从基层到助理几乎每个阶段都被处罚过，能改过，谁都不会犯同样的错误，只是后来很多情况已经顾及不...全文
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其实有一定的影响，但是有的不太合理，而且有的罚的太狠了！但是有的员工都是为了钱和发展都在忍气吞声！只能说看个人怎么想了，想要什么？
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管理方法不同，制度不同。感觉不合适就走，能接受的就坚持。
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每个公司都有自己的管理方式，不同的方法要求员工上进
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每天的重点是在不罚款的基准上，完成必要的工作。
有些被罚款项不是单纯罚款就能够改正的，而是要学会十分细心并且权衡好所有的事情，才能达到不被罚款的目的。
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