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面试官的态度会直接影响面试者对这家企业的印象。除非他是阿里巴巴,就算是阿里巴巴,也不至于这个态度吧,人家都是有素质的。我之前也遇到过这样的面试官,说她是人事总监,把我批的一无是处。只有一个建议,这种公司不要去。工作氛围一定很差。
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去面试速聘,总监面完说等城市总面,等了一个多小时,城市总叫我到另一个会议室,我还没坐下就让我自我介绍,话还没说完他就打断我说自己是专门做人力资源的,我的简历其实并不合适,销售转行到客服就像总监去做了保洁员。emmmm…
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这两天我也碰到一个奇葩面试,一个大商场的收银员。我还一句话也没说,经理看到我简历就说我一个本科为什么要来应聘收银员(这个商场福利待遇真的还不错),还说这个岗位不适合我,说我还没认清自己的方向,让我回去好好想想 我???
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有这样的主管,还准备进公司过年吗,有啥可问的……下一家
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可能他是觉得僧多粥少,他比较有主动权,所以,加之性格问题,所以这样有恃无恐
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应该说还好没进去,如果是网上找你的,你可以直接网上事实求是的评论啊,学历不都写着的吗?给他个差评呗,以后去的话先问问清楚,我也经常遇到直接让你去面试的人事,然后就没有然后了,有些还把招聘要求弄错的,只能说管理混乱而已
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告诉我是哪个部门的主管。
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没有能力的领导或者人事都要求应聘者有很强的实力,不然你的上司他自己站不住脚,亲测
像这种人,要庆幸没有去他们公司,也干不长,越是有能力的人或者高层,越会尊重人,不会这么干的,及时止损,没有收到入职邀请的公司一律放一边,继续保持面试,选择一个自己满意的工作
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这个工资她难道还想要招研究生学历?
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