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公司开大会,因一点小问题,老板当场发飙,竟将协助会议服务的员工叫到前台罚站。这名员工脾气好,中年人,部门领导。
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可以也有必要找老板理论,但并不一定要走人,看老板的态度,如果理论过程中发现老板还是持有侮辱的姿态,则考虑离开吧~
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这个情况没有绝对的答案,只能依据具体情况做具体的判断,首先前面讲到的因为一点小问题,证明不是无端地遭受侮辱,是有原因的,但具体情况需要具体判断,当然作为老板侮辱员工是不对的。
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1.小问题也是问题,没有做好,被批评不应该吗? 2.老板要承担因为员工的疏忽带来的所有结果,发脾气很正常。你能承担,你也可以发。 3.事后要找老板进行沟通,先找自己的不足,提出改进办法。然后从全体员工的角度(不是你自己的角度),就当众批评的方式提出改...全文
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忍气吞声 事后了解清楚老板为什么大发脾气!大多数老板不会无故迁怒员工!如果老板真的是喜怒无常,就另谋高就吧!
忍气吞声不容易
找老板理论,走人
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因为你自己不具备应急突发事件的能力,所以先自我检讨!
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忍气吞声 你觉得是小问题,老板可能觉得就是大问题,位置不同看到的东西也不同,不要轻易下判断,可以向经验丰富的长辈请假教。