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A公司包了B大集团的项目,应聘A公司的客服岗位,A公司要求通过面试后参加十天密集培训,行政班时间,交通餐费自补,十天后B集团分公司下属人员前来考核,通过考试与面对面考核,才会分发培训补助,若十天后未通过这两层考核则给予辞退,分文不给。
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企业外包很正常,求职者可以根据自已实际情况而定,双向选择
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这种事很正常,但要注意,交钱的是不是陷阱
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《企业职工培训规定》第12条企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外) 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 在这里说下个人看法,简单的说涉及两个问题,除了工作本...全文
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你现在的状态也许就是目前大多数应聘者都存在的问题。明明差不多找到工作了,可是却还在观望想看看能不能找到更好的。但你敢保证那个所谓的更好就真的好吗?现在的工作就一定很差吗?十全十美的事,人,工作你认为存在吗?好不好全看你的认知,选择。但要做出选择了,好...全文
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好像不太正规,企业很小家子气,慎入
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你说要去吗?
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这个是标准的HR的考试试题呀,企业培训是企业行为,企业因对自己行为支付相应的酬劳,企业把培训期的风险转嫁给劳动者这个是非常不合理的,同时也是没有法律依据的。企业面试合格后进行培训,培训期基本上都是实习期内,如果企业认为你的培训结果不满意,应属于实习期...全文
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第一,入职前企业在怎么考核,能难到哪去?能难过学生时代的考试吗?第二,你想拥有这份工作吗?
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我尝试过这个工作,干了一年,现在的客服大多是外包,但是辞职分文不给的我是不会去的,甲方太坑,这样的甲方会压榨乙方的利益,从而影响自己的利益,简易换个乙方,淮安地区我可以帮忙联系,但是我本人目前已经不在那家公司,但是公司方面不错的
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这是违反劳动法的