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企业薪酬管理的基本原则包括包括以下四点: 1、基于外部竞争性的薪酬水平:根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平,进行一定幅度调整,使企业薪酬水平有一定的市场竞争性。对外具有竞争性也有利于企业人力资源发展。 2、基于内部一致性...全文
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