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文泉人事经理实名

#人力资源圈#大家面对犹豫不定的求职者都是怎么回答的啊

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杨填

1.先共情，降低对立感，认可他们的谨慎，能快速拉近距离。 2.犹豫的背后一定有具体原因，如岗位匹配、薪资、发展、工作强度、团队氛围等，只有找到核心顾虑，才能针对性解答。 3.针对不同顾虑，提供具体且真实的信息：工作内容与预期不符，具体描述日常工作场...全文

创建于: 07-28

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素亭跨域资深招聘

站在他的立场，帮助他找到犹豫不定的核心原因，评估他的职业价值观，找到他真正期待和看重的是什么。再去把自己招聘岗位的优劣势个他分析分析，让他尽快做出决定。可以问“看起来你比较犹豫，能说说你犹豫的点具体是什么吗？”“如果先不考虑眼前的决定，你最看重工作...全文

创建于: 07-28

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赵江永

你好！面对犹豫不决的求职者，首先，要了解其不能下定决心的原因。然后，根据你犹豫的原因，然后针对性的提出解决方案。另外，对于这类求职者，最好通过事例来解决其疑问，同时不要过于强求，否则，其入职后，问题也会比较多。

创建于: 07-28

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许先生副总经理

面对犹豫的求职者，关键是“帮他理清顾虑”，同时“强化岗位与他的匹配感”，避免强硬劝说，而是用引导和共情的方式沟通。核心是先共情，再主动询问顾虑，针对性解决，同时用具体信息（如培训、案例）给他安全感，让他觉得“犹豫的点是有解的”。

创建于: 07-26

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