没有新消息
更多内容
还大言不惭地说高于城市平均工资,高于行业平均水平!说出来都感觉屈辱!有些工作经验的跟刚毕业的也没有差别。越想越气!
写回答
工资的高低大致由三个方面决定: 1. 工作的可替代性 2. 行业的参考工资 3. 雇主的支付能力 4. 谈判和个人能力 一般说来,你够稀缺,行业平均工资高,雇主支付能力好,工资就低不了
6赞
0踩
1评论
感觉工资低就要求涨工资呗,不合适就换个工作。
0赞
0评论
朋友,有点个性和性情也是常人,解决问题才是自己想要的答案。 公司有很多种,大到央企国企,小到独资合伙,如果你还身在体制内,我想你就不会有如此感触,如果你身在私营企业那么有此感慨能够理解。 人多是不争的事实,竞争压力大也是不争的事实,当供应的人力大于岗...全文
4赞
今年整体大环境不好,个大公司降薪的降薪,裁员的裁员,趁着这样的机会,有些公司怎么就不好好把握,可他们忘记,这个圈子很小,即使达到目的,但公司名声已经臭了,实际公司实事求是没什么不好,脚踏实地,该怎么样就是怎么样,只有诚信经营,管理,才是公司走下去的根...全文
3赞
主要看职位及能力表现
2赞
3踩
可以用一毛钱买到的东西 干嘛要用一块钱买 万恶的资本主义 廉价的劳动力
这总比没有好,生完气,就接着干活吧,不努力干活的话连那么低的工资也没有了,只能喝西北风了。
2评论
工资高低永远和个人能力挂钩!挣得少只能怪自己没本事!想办法提高自己的能力才是正途!大环境再不好,公司领导也不会亏待有能力的人!怨天尤人的朋友们想想吧!
很正常,很多工作的可替代性很强,有无经验都能上,不少公司都会有限选择应届生,另外的话,工资很多都是和工作能力和行业现状相关的,我最近换了行业,在建筑行业,面试很多毕业3-5年的施工员,结果是结构图纸看不懂,相关工作的程序和规范一问三不知,要价还动不动...全文
5赞
那你是没经历过垫钱上班的坎儿想当时还忍了接近一年