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我们部门12月份回款120万,即使平分没人也能分20万,但绩效表上只给了2.4万,工资只有5600,同业务部的同事0回款工资还发一万多。领导以“12月15前回款不算入考核”为由,不计入提成,但是这是实实在在的回款,我怀疑他私自挪走。这种情况第一次遇到,这个领导处处为难我们部门的人
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我觉得职场也是一个生态圈和蛋糕圈,这个蛋糕你一块也没有分到肯定有一定的原因。可能是一条不成文的规定,3年以内或者是2年以内的新人没有资格分蛋糕,或者是你在某些方面得罪了领导,导致他就是不想把蛋糕分给你,再或者是部门里面有帮派,只有自己人才能分到蛋糕。...全文
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找财务部门核实,找单位规章制度核实,他如果违反了,直接找单位的监察部门反映,你不赶走他,你就得辞职走,这种人手底下没法干
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找直系领导下班聊聊吧,没弄清楚原因之前,建议先冷静。
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跟他的聊聊天,下班后沟通吃饭,说明情况,如果没结婚那就辞职吧,没意思
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举报他。。。。。。
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没事,看开一点就可以了。花了又花,用了又用,这不是一样的道理吗?
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他就是等你辞职…如果没有更好机会就先忍忍…跟谁都别说,就正常工作。
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每个公司企业都有自己的价值圈,只要是进不到那个圈子里的都不会有公平的待遇。这无关自己的能力或者人际关系。就是老板的个人认知,只能说你没进入那个圈子。要么你能有办法绕过这个利益圈,找到更高层级利益链并走进去。要么就是忍气吞声或者走人。那种电视上演的老板...全文
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如果你不想干了就不管不顾捅出来,如果你还想在这个公司继续干,那就只能打落牙齿和血吞,忍了,鉴于目前疫情过后,各行各业都大洗牌,所以先稳住,骑驴找马,找到工作后要离开的时候拿出证据找比他级别更高的人举报他,然后离开,这样的公司有一就有二,所以要么搞死他...全文
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如果是私企可以找主管领导沟通!如果是国企直接越级汇报沟通!而且并非你本人签字不合规则
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