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面试时写基本信息时,工资不敢写太高,于是他们给了我写的最低工资。。回来想想,感觉好亏啊,请问大家,没录取就算了,假如录取了,还有机会要求增加薪资吗?可以的话,具体要怎么做?
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其实我也是这样的情况,这个情况的话,我觉得试用期你其实只能忍着过了,等到转正以后,你可以用你的工作能力和业绩来要求你们公司给你加薪,因为这时候如果你是一个有能力的人,公司会尽他们的全力留住你,因为你如果因为工资低而离职,对于公司的人员流失率有一定影响...全文
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薪资待遇入职的话,如果是普通员工都是一样的,如果入职岗位是管理层,待遇可以再继续面谈
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首先,大部分公司都会有自己的一个薪资标准的,不会给的狠离谱的。 其次,就是看你后期工作能力了。
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就看你在的这个公司他的工资是不是死的,你提加工资的前提你个人能力突出,业绩表现好,如果无法通过沟通加工资,那么就考虑你的个人发展空间,如果还没有,就先把下家找好再走吧
也是建议先度过试用期,等试用期过了之后,如果确定转正了,再来谈薪资的问题; 只要试用期过了,说明你的能力是得到公司的认可的,这时候再来沟通薪资的问题也底气更足一些~ 【关注武汉职小Q,让你职场不迷路】
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