没有新消息
更多内容
写回答
谢邀。劳动法里有『试用期』的概念,压根没有什么『考核期』这个说法。试用期一般是一到三个月,具体以合同约定和合同期长度为准。这个七天考核期,是哪个国家的法律?有在合同里约定么? 我给您支两招: 1,按照劳动法,试用期辞退要提前三天通知员工,他提前一天...全文
147赞
11踩
25评论
我和你一样 ,到新公司上了两天班遇到端午节,人事在入职时也对我说可以休息一天端午加一天周假共计两天,并且也得到了部门主管的同意。休假回来上了一天班,主管告诉我不用来了,因为他们部门经理对我才上了两天班休假很不爽!新公司并没有规定新人入职不能休假!国家...全文
24赞
13踩
10评论
有的,上家公司试用了5个月零20天,然后hr通知我没有通过6个月整的考核期,去问原因,说能力不符,学历不符,然后发了一半工资打发我走了,很苦。
18赞
89踩
7评论
有一个公司让我去试岗,一周的时间。之前就有经历过,干了一周就把人辞了,就没去。人家要不要你,其实一开始就注定了,要你,会直接和你签合同,不要你,才不会和你签,说是试岗,其实就是让你白给他们打几天工,最后找个奇葩理由就辞退你了。遇到试岗的公司还是直接走...全文
8赞
2踩
4评论
谢邀,不了解这种骚操作,这种公司太坑了,以前去过一个公司,试用期6个月,对,你没看错,但是我干了5天就溜了,5天工资1000,一分都没少的给我了,还包括社保和公积金也交了,当然前提是我通过的面试,签了正规的劳动合同,当时感受到了正规公司的合法性!你这...全文
13赞
1踩
0评论
1、有。 2、放下纠结,再找过工作。 3、下次面试当场,问清楚试用期多长时间,试用期薪酬、待遇和面谈的工资、待遇是否一样。 很小的事情,试用期因素千奇百怪,不一定就是求职者的问题。别放心上了,快去找最能体现你的价值的地方! 祝好
19赞
3踩
1评论
1.社会上如此企业还是普遍存在的,坑害普通求职者,白用你十天二十天甚至几个月。 2.对于上面大V所讲的法律和法规,是可以用来维护自身合法权益的,但大部分普通求职者遇到这种情况都会忍气吞声,因为维护自身权益的成本太高,甚至得不偿失,然而xx公司正是看准...全文
0踩
我知道平安集团好像有试岗的说法,总之我在思考这得是多大规模的公司才能这么任性,试岗结束就由部门经理发个微信就解决了,是不是有个HR邀你过来面谈并表达清楚你与公司岗位不符合的最主要原因更合适些啊。
15赞
5踩
2评论
不靠谱的公司或流动性大的岗位常用的潜规则。建议您再求职或面试时要问清楚。一般多数企业HR在办理入职前,都会将培训流程、薪酬待遇、工作性质和时间介绍的翔实具体。如遇到模棱两可或含糊其辞的公司建议慎入为佳。
有的,我那时候入职了三个月,前三个月工资故意不发,等到最后三个月到了就把我辞退,工资才发了五百元。
11赞
6踩