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公司招人时,其实职业技能和员工素养两者都非常重要,但有时候感觉时间好像不够用,对吧?所以,如果真要挑,职业技能可能更先被看重,毕竟这是完成工作的基础。但别忘了,员工素养同样关键。一个技能出众但团队合作差、态度不端正的人,长期来看可能对公司造成不小的困...全文
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个人感觉: 1.专业能力直接影响岗位匹配度 "专业知识与技术"是企业筛选人才的首要考虑因素,尤其技术类岗位需通过专业技能直接验证求 职者能否快速产出价值。 2.基础工作能力的通用性要求 沟通能力、逻辑思维、信息处理等通用技能,是支撑具体职业技能发挥的...全文
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公司招人时,职业技能与员工素养并非二选一,而是需综合考量,二者相辅相成: - 职业技能是基础:它决定员工能否快速胜任岗位。如招聘程序员,编程、算法等技能是完成代码开发的硬性条件;设计师需掌握设计软件操作与审美能力。 - 员工素养是长期发展的保...全文
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正常情况下都要注重。 1)职业技能第一,能立刻马上干活。 2)员工素养如果企业在意长期发展,会更加看重。
不同的岗位侧重点不一样,员工素养也分专业素养和协作能力,对于技术岗位,职业技能优先级会比较高,非技术岗位员工素养则较为看中,具体情况要看岗位需求及企业氛围
对公司来说,职业技能和员工素养都很看中。看中职业技能是看能否胜任该工作岗位,职业素养是看能否把工作做好。所以员工既要能干活,还要能把活干好。这样的员工才能更好的推进工作,才有利于公司的长远发展
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要看企业!还要看岗位!但能够共识的,员工素养,是很看中的
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职业素养第一,技能第二
招聘信息完全是虚假,根本无法解决就业问题,无论任何职位都存在虚假信息
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现在企业招人的角度,技能和素养都得看,但得分岗位。 比如招程序员,肯定先看技术牛不牛,能不能直接干活;但招经理或销售,更看沟通能力、抗压性这些软实力,毕竟得带团队或哄客户。 技能不行肯定筛掉,但入职后合不合群、学东西快不快,往往更影响长期发展。说...全文