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新公司让员工2-3年，不要有生育的计划，你是怎么看？

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安静人事经理

看个人需求吧！如果本身你就没打算近几年生孩子那就无所谓了，因为对你也没什么影响，公司可能也不太希望刚入职的员工，两年就生育休假。如果你有生孩子的计划，那么可能要考虑了，不是说不让生，可能生孩子会影响你的职场，甚至休完假期你还能否回得来？职场如战场，很...全文

创建于: 21-05-12

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蜜汁鱿鱼辽宁/渤海大学/营业员

我得看年龄，如果还比较年轻，自然可以考虑先发展事业，但是如果我30以上的女性，我必然得考虑生育问题。

创建于: 21-04-09

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季老师讲求职陕西/西安交通大学/资深大客户销售经理

我觉得首先提出这种要求的公司，对女性求职者就没有基本的尊重。我们可以理解公司因为业务发展的需要，没有办法给需要生育的员工足够的关怀，毕竟企业是要盈利的，不是做慈善的。但是我还是对这种企业比较失望。说回个人，如果说你确实觉得公司各方面都不错，而且你...全文

创建于: 21-07-24

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王东浩

首先，这家公司这样的态度和表达是不合理的。因为生育权也是一个适龄公民的正当合法权利。要不要生育，在什么样的时间点计划生育，是他们的正当权利和自由。其次，公司的发展离不开一支稳定的愿意与企业共同成长的员工队伍，而要想聚拢起这么一支队伍，就必须考虑员...全文

创建于: 21-10-09

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一袖南烟顾广东/北京理工大学

公司招人一定有公司的要求，那么面试者就要量力而行。虽然公司的要求有点残忍，但也算是提前说明了"硬性要求"，如果面试者觉得做不到。，尽量还是不要去该家公司因为任何时间与任何公司，总会有一条"门槛线"，省的入职前答应了，入职后做不到，搞得双方都尴尬。毕竟...全文

创建于: 21-04-24

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hellohello江苏/上海财经大学

这个本身就🈶️问题，你当然可以答应啊。到时候真有孩子了，他还能辞退你？可能会为难你，那只有拿起法律武器维护自身权益啊。

创建于: 21-07-25

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崔文彬北京/北京联合大学

首先，这种要求是不符合人性的。但是，它的确有存在的可能，因为生育会“拖累”一个员工在工作上的价值产出，这对公司而言是非常不利的。所以如果有这种公司，就需要我们自己先问问自己：我能接受吗？我能做到吗？它带给我的回报值得我这样做吗？如果都可以...全文

创建于: 21-05-06

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逐梦项目负责人

你首先要明白，提这种要求的公司都是什么公司。能提这种要求的肯定不是国企吧？国企正常不会跟你提这种要求。那么都是什么公司比较爱要求这类呢？一般都是小公司，或者高速增长的业务部门，反正肯定不是什么闲职部门，所以你懂了吧？就算你去了，大多数时候工作都...全文

创建于: 21-08-22

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问题是当前这个形势，好不容易找到一家容身之处，心心念念要生孩子，不是家里有矿就是思想有症状，有矿的不会出来找工作，剩下的就是生育癖了。体谅点企业，体谅不了，就别出来工作了，你真的是行业顶尖，别说生娃，挂名领工资都可以。自己收入都成问题，还合计...全文

创建于: 22-04-21

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HR贝贝人力资源主管

可以没有生育计划，但控制不了意外事件。即使2-3年内生小孩，公司也不能开除员工。所以，问下只是了解情况，筛选人是会有顾虑，计划没有，计划之外谁知道呢。对企业而言，这是企业不该问，却又必问的问题。不该问。因为这确实对女性同胞的歧视和不尊重...全文

创建于: 22-02-20

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26岁毕业4年，刚换了份新工作有1个月虽然稳定但与期望不同，不打算继续从事。重新应聘的新工作，工作内容和个人发展是不错的，对其比较有倾向。待遇条件也比现在的好。但是条件是答应两年不做生育计划。这个年龄已婚未育，不知道该如何抉择。重新找任何新工作应该都会面临这个问题吧

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