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最近投的it 运维的岗位,发现一个奇怪现象。 要么投了好几天没人看简历,打电话过去说人事没空看! 要么企业要求也不高,各项指标都符合也有相关工作经验,薪资待遇也在简历预期之中!看完简历说不合适!!!连面试都没有! 智联能不能出个选项让人事甩个理由出来!这种莫名其妙感觉实在是不爽!
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作为HR招聘筛选简历主要看几个条件的关键点,符合企业要求是你的主观认识,既然在职场上从业时间不短,客观分析一下,假如你是应聘岗位的主管,该岗位的技能要求都有哪些,对照招聘要求找一下差距,针对可能的兴趣点,丰富一下简历。 另外一种可能就是企业实际该岗位...全文
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简历写的不够吸引人,适当的吹吹牛逼
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我也是同样情况,感觉智联现在好多培训机构,浪费时间!!挂羊头卖狗肉都是
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补充一点:所投递约简历没有反馈还有可能是招聘专员接收简历设置了条件过滤,如年龄、性别、学历、婚姻状况等;还有可能是HR不用登录平台,已将邮箱关联到平台,通过邮件来阅读简历……,总之如果不是真正的补岗,肯定不会反馈或电话知会你,更不用说面试邀请了。