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剩余工资5月给不给，有没有套路
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没有任何升职空间，每年五月份发上一年的绩效比如2023年五月底发2022年一月到十二月的绩效且公司的合同是三年的，也就是说除了合同期满或者项目结束前，始终有五个月工资压公司手里，这个五个月的绩效离职就没了，对于现场实名制打卡国家规定每天四小时，公司规...全文
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现在全员降薪了，工资和市场行情没差别。总薪酬分为基本工资和证书奖金两部分。证书奖金12月底发放，每月基本工资还要扣一部分，第二年5月份发放。就我自身来说，按照降薪后的规则，我总薪酬的三分之一多是压在公司的，每月到手比外面同岗位可能还少，...全文
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3年合同没有问题
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不给，三年合同到期，要到项目结束最好一笔监理费收到才给
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