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直接经理故意制造情绪把我逼走。原因可能是因为能力突出感觉我危险,怕超越她。毕竟她一个干行政的并不会干人资。比如连个工资表都不会算错误百出,把我逼走她接手工作。我是新人。她在公司好多年了有人脉。我也干不过她就辞职了。这几天工资都到手了后。在微信上狠狠骂了她。然后拉黑,感觉神清气爽!
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曾经经历过类似情况,他们打压别人的时候不知有没有想过一个问题,就是这个世界上有才有能力的人多了去了,他们能都压制的了吗?其实事情过去了平静下来想想完全没必要去再计较,他们格局也就那么大了,你再不平事情已经发生了你也改变不了他们,与其自己一直记着影响心...全文
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骂的痛快,输了工作,赔本的买卖! 你走了,只能应了公司“流言”,因为最后走的不是人家经理而是你,有句话叫“剩者为王”,那个从职场角度看,你还不能管理好自己的情绪,你还不够成熟,所以你是那个离开的“败”者,只有克服自己的“弱点”,才能做真正的强者,祝福...全文
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最近也因为这个原因离职,各自安好吧,据说排挤我的同事现在也被边缘化了,不是不报时候未到,做自己就好 换个环境也许就是另外一片天空
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既对也不对!吗,是因为抢走了你的饭碗,凉透了你的心!不骂,是因为让你看透了人性,教你学会了成熟!
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骂就骂了呗,不用想太多,开心就好!
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其实我也曾经遇到你过你这种情况,后面我找其他理由离职走了。总结,当你遇到直属领导或同事能力不如你,欣赏你并能重用你就留下来干,不欣赏你打压排挤你,另找机会走吧,这种公司有这种格局的领导和同事不会发展得很好的,目光短浅,不要浪费时间精力在这种人上面,不...全文
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骂了就骂了,不过为了维护自身修养和忍耐力,算了吧,这种公司,体制,也就那样吧,也许你出来是你的出路。。。几年之后她是谁,你都不记得了。。。
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被人挤兑这个事本身就是没有躲避职场危机能力的体现。过去的就过去了,下次学会“工作与表现恰当,不急不躁,业务要精,做人更要讨巧”。加油吧,下次一定会好的。
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佛系hr表示,不需要骂的。没有本事的人,最终会被淘汰的,再过几年,你挣得比她多,会的比她多,那个时候她过的不舒服,你都想不起来她是谁了。
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这种事情没必要,只是自己吃一亏长一智,以后当自己羽翼未丰的时候,不要把自己的实力都暴露出来。
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