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#人工智能#刚到公司，面试说好的双休和偶尔单休，变成了持续到年底的单休，这合理吗
占用的周六时间，算正常上班，不记加班时长，也没有加班费。
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刚到一家小公司，本来说好的周末双休，但现在赶上端午节，说一共只放两天假，加班的那一天全是正常上班，没有加班费，，， 还说只要总公司有要求就要留下来加班，没有加班费，感觉公司好随意，，，说让你上班 你就必须上班
5回答 9299阅读
#情绪压力#刚来公司几天，面试时说的双休和偶尔单休，变成了从现在到年底都是单休，这合理吗
4回答 6270阅读
#财务#到一家公司上班，面试我的时候，我问人事做休时间，人事说是双休，而且招聘信息上也是双休。然后上班之后，周六给我发微信问我为什么没去上班，我很诧异，问他不是说双休吗？他说不存在的，没有这样说过，然后我问一个办公司的会计，他说他之前也是双休，后来也变成单休。大家怎么看？
4回答 3.0w阅读
公司开始提的是双休，后来换了领导后改成了单休，周六上班，无加班费无调休，节假日有时也会占用，也是白工，另外签了合同三个月了，到现在我们也没有拿到合同，而且动不动就会罚款，这可以申请劳动仲裁吗
1回答 4461阅读
应届生签工作的时候说的是双休刚知道变成了单休
4回答 1.2w阅读
总部公司是双休，地方销售分公司为了业绩变成了单休，周六上班算正常出勤还不算加班？
4回答 4725阅读
本来就是单休，还占用单休时间强行加班，你怎么说
2回答 8137阅读
现在单休的公司怎么这么多，周六算正常上班没有加班费合法吗？为什么国家规定年休假，公司可以不按规定来？
1回答 5299阅读
面试时说好的双休，结果上班一个月只休了两天，还没有加班费。说好的8.30上班，6点下班，实际要求早上8点到公司全体打扫卫生，晚上下班基本会把你拖到7.8点钟。老板说的还理直气壮理所当然。甚至还说过段时间把双休变成单休，工资不变。大家有没有遇到这种情况？我该不该辞职？
22回答 7.9w阅读