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明明在招聘上写的工资4k到6k,面试结果确是给2.5k,这是在恶心谁呢?既然给不了钱还把人骗过来面试,这么热的天来回折腾谁呢?说的话都是千篇一律,刚毕业没工作经验,工资都是这!去楼下酒店当个服务员都给日薪120!!这种标价虚高的现象还不是一两家公司,有90%的公司标价虚高!!!!
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对于企业这种虚高虚招行为本人提出强烈抗议,招聘网站也应该有监督惩罚机制,不过应聘者也得结合本地工资情况具体选择企业,世上没有免费的午餐,不是吗?
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第一个,就是这个整个的招聘和求职环境变差了,大家都以薪酬吸引人,导致很多求职者只关注纸面上的数值忽视了企业真正的实力和条件,第二个,现在很多岗位都有考核所以工资都有区间,实打实底薪的工作已经很少了,所以也会导致这样的情况出现
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他们虚高报价应该是为了吸引眼球吧,欺骗一些待业着急找工作的人,所以我总感觉网上找工作还是不太靠谱,当然可能人家的收入计算法和我们计算方法不一样,不过总之一定要擦亮眼睛,避免诱惑,要结合实际分辨这个报价的真实性,也希望这些网站管理严格一些,能给广大待业...全文
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其实我也是很讨厌这种的,我觉得这简直就是欺骗。不过话说回来不管他写的工资高低,只要你看好这份工作,先去面试,面试的时候就会说具体的工资了,如果你看重工资,工资给低了,就不答应去干就行了。反正都是在找工作,多去面试几家也可以了解了解一些东西嘛。他们这种...全文
普遍虚高,我们一家公司实在,怎么找得到人呢?形式所迫,我们也很无奈,尤其销售都写的是综合工资,找工作的人也得结合实际情况,提高判断力
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我反对职位薪水和实际不相符,但也不排除有另外一种情况,比如销售是拿底薪加提成的,网上标价有可能是综合工资,有些公司的提成制度是上不封顶的。
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那你就把人骗过来面试来回折腾人!天气这么热,你坐在办公室当然舒服!
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看范围的下线
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我们都会提前打电话跟应聘者沟通,底薪的范畴,不会低于最低价的
要不怎么吸引人呢!!
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