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同一家公司,不同的招聘平台,它负责运营的hr是不同的,上限可能会不同但下限一定是相通的,因为上限只是吸引你投简历的手段,谈薪资时,hr会基于人力成本控制给你一个他们公司可接受的薪酬,当然你要是觉得他给的少了可以拒绝的,毕竟招聘是双向选择的他不满意你就...全文
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如果遇到一家公司同一个岗位在不同软件上标注的薪资范畴存在差异,可以采取以下方法进行评估: 1. 对比市场薪资水平:可以查阅相关的薪资报告、招聘网站的数据等,了解该岗位在市场上的平均薪资水平。如果该岗位的薪资范畴远高于市场平均水平,则可能存在虚高的情况...全文
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首先,公司老板都是追求利益最大化的,同一个岗位在不同平台上薪资范畴不一样,只是一个筛选求职者的手段而已,老板总是想以最低的工资找到最适合的人员,而不是最好的人员。
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不用评估,全部按照最低工资看待就行。
这个应该不是有意而为之,作为应聘者你很细心。我也是往往看看某公司在其它平台有没有发布招聘信息。面试时候肯定按最高的谈。他们如果真正缺人手,如果能标出多少,应该可以达到,尽量往高谈。
应该在面试的时候把薪资谈好,这上面的薪资只是hr的标注
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还是以面聊是薪资为准。看看面聊能不能达到你的心理预期。
不用在意,人力资源随手而为!
这个,我个人觉得你没必要太在意,按照自己的规划去谈,对方会根据你的能力给出合理的薪资