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你遇到过这样的情况吗?混迹职场多年,涨薪迟迟不来,虽然不舍,还是决定接新offer离开公司。这时候老板忽然约谈,匹配了新得到的薪资水平,希望你留下来,你怎么看?
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问一下,之前提过涨薪的要求吗? 没有?那为什么要离职呢? 提过?那为什么早先没答应呢? 把这几个问题考虑清楚,留下不留下就自然搞清楚了
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不应该,如果想涨薪,可以直接提,不应该拿离职作威胁,一旦提了,领导将不再信任你!给你涨薪只是缓兵之计,找到合适的人,他会拿上把你替换。
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离职的原因可能不止会有薪资原因一条,如果还有其他的原因想要离职的话,比如工作内容、同事等,那么就算涨薪也不会留下来的吧
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既然想离职就不该留下,不能把离职当成涨工资的理由
看是否对公司贡献,还有对自己公司的留恋。
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现在行情不太好,可以留下来的。
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不会,要么很明确表示提薪需求
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不应该