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尽管您拥有丰富的行政人事办公室工作经验,但在投递简历后没有收到面试机会,可能有以下几个原因: 1. 行业竞争激烈:当前市场上,求职者众多,竞争激烈。尤其是在热门行业和职位上,企业往往会有更多的选择余地。因此,即使您经验丰富,也需要与其他求职者竞争。...全文
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43岁是一个相对较重要的年龄,很多人可能会面临失业、面试机会少等困境。以下是一些建议,希望能对你有所帮助: 提升技能:利用这段时间来学习新的技能或提高已有的技能水平。通过参加培训课程或在线学习,增强自己的竞争力。 扩大社交圈:与行业内的专业人士建立联...全文
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你好,干了半辈子行政工作,不敢说行业精英吧,咱们肯定也是专业性很强的,而且经验十分丰富,这也是你的优势,建议如下: 1.了解行业招聘需求,是不是岗位需求少,一来了解行业信息和现状,做到心里有数,二来可以做一些准备。 2.优化简历:可以包装完善一下...全文
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目前经济大环境不好,企业普遍困难。 企业招人优先考虑的是匹配度和性价比。 除了年龄,你简历中行业及工作内容工作业绩,与招聘岗位的匹配度越高越好。 多站在招聘者简历筛选的角度,客观的想想什么样的简历内容吸引人。 建议: 1.只投你一直从事的熟悉的行业,...全文
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如果您已经干了半辈子的行政人事办公室工作,并且认为自己的经验没有任何问题,但投递简历后没有得到面试的机会,可能存在以下原因: 1. 求职意愿与招聘岗位不匹配:您可能没有仔细研究招聘岗位的要求,或者您的求职意愿与招聘岗位不完全匹配。这可能导致您的简历没...全文
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因为没有哪个人力资源经理愿意招聘一个年龄比自己大,经验比自己丰富或能力比自己强的人进来把自己换掉。如果你处于这样的岗位你愿意招聘一个年龄比你大能力比你强的人进来把你换下去吗?其实在很多时候年龄大能力强不一定可以为自己的求职带来优势。
现实的社会问题面前,竞争过于激烈, 找人事行政工作的人员太多,供过于求; 内卷的现状,你要10K,他要8K,还有的给5K就干…… 大多数企业都想招聘年轻的,薪资期望略低的, 综合以上因素,投递出去就没回信了。
行政岗位在这个年龄最好往高级管理岗位去发展,比如可以应聘企业的副总一类的职位。 仍然是做中层管理的话,年龄方面不太占优势。 调整好心态,多一点耐心,同时保持学习的态度。
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