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我不是很开心,私人小公司,在老板被催后,就责备员工不主动汇报进度。但实际情况是进度很赶,又因甲方问题导致进度耽搁。努力工作的我表示很不爽。我很想知道这个事应该如何处理。
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曾经我是某个公司核心老员工,做的不比我上司少,能力也比其他人强,自己还可以带新人规划目标。有趣的是,我依旧在原本的岗位工作,而上司也升级为老板唯一信任的人(加小秘)。离职之后我痛定思痛,为什么埋头苦干鞠躬尽瘁不得翻身?我发现老上司做什么都会主动汇报进...全文
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1、问一下你老板,他希望你以什么样的频率汇报工作进度,然后按约定进行汇报。2、自己定个汇报频率及汇报方式,问下老板可不可以,如果可以,就按约定进行汇报。
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换位思考,你投了一大笔钱在项目上,你是否同样会盯催?范围再小点,生活体验,在淘宝买完东西,会不会盯着发货进度?迟迟不到,会不会打电话给物流催问发货或到货时间? 工作汇报,是你工作质量和结果的体现,老板眼睛都瞎,或者说是装聋作哑,你不主动些,还真信老板...全文
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老板就是想天天知道你在干嘛,写日报就行啦一丢搞定,但是这种久了适应不了还是换了吧
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就这件事情和领导沟通一下吧,借此把自己的工作习惯工作进度说一下,有时候你不说领导什么都不知道
有一点风吹草动就和老板说一下。完事了
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如果真的如你所说的这样,你的能力比上司要强,主要输在了是否主动汇报上,那么感觉你的离职挺好的,因为你的这个老板并不懂得什么是真正的企业管理,并不能客观的了解员工真实的工作情况,他还是属于靠人治来管理公司的,这样的企业永远发展不大,因为发展到一定程度,...全文
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我以前也是这样的想法,我最好自己的工作就可以了,不需要告诉他人,不需要告诉上级。 现在我的观念完全变了,哪怕是再小的事情,只要是自己即将处理或已经处理的,都要告知上级。这样,他会更清楚你所能处理事情的能力和效率,不管大小。 及时汇报给上级,出现突发状...全文
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会叫的孩子有奶吃
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要学会做老板的眼睛和耳朵
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