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踏实苦干重要？还是会做报告重要？
部门之前每年的绩效晋升都大力倾斜给会做报告的人员，反而把埋头苦干的人忽视掉，随着苦干型人员的抵触，现在老板工作越来越难干，他突然间认识到苦干型人员的重要，你们公司也这样吗？
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