没有新消息
更多内容
主要是月底考勤这块和社保线上报销流程不是很清楚。还有刚到岗两天,公司同事还没认熟😭
写回答
手工统计考勤和基础数据是很累,我还记得当年我刚转行HR也是负责考勤,第一个月也是被折磨的体无完肤,而且完全搞不懂我前任的统计思路。不用害怕,咱都是这么过来的。手工统计每个人都会有自己的统计思路和习惯,先搞清楚目前这种统计方式的思路,然后再想办法用你自...全文
21赞
0踩
3评论
第一:了解清楚你在整个人事部里所处的岗位职责,在整个公司所扮演的角色。 第二:制定工作计划,甚至可以细化到小时。 第三:快速的调整心态,从学校学习的状态,调整到工作学习的我状态。 第四:完成你的计划的同时,花别人两倍的努力,学习你职责之外的相关的岗位...全文
16赞
2评论
1、要一个公司人员花名册 2、每月的新入职和离职的员工的时间要清楚,及时提报新员工社保,及时停离职员工社保
13赞
1评论
刚到公司的话,就流程的事情应该先问上级领导安排你工作的人,虚心请教同事,正好借机会混个熟脸,并且事后做好记录,以便在闲时自我推敲。另外,对工作事情可以先记录列出明细表单,根据时效和重要程度排列执行的优先秩序。
6赞
0评论
慢慢就熟悉了,人事岗位本来就是比较杂的工作。
3赞
我也是干人事了
2赞
任何岗位刚开始都需要适应过程,只是取决于经验多少,适应的相对快慢而已。还是需要有工作规划,不要打乱自己的工作节奏,尽快熟悉公司和人员,有过经验也就会慢慢熟练。
5赞
多向前辈学习
4赞
学好Excel,提高工作效率,多用脑子思考再去做,就会好很多
事情多是肯定的,排好优先级,重要的,不重要的,紧急的,不紧急的。
0赞
刚开始都是这样,你最好写每个月重要事情,其实每个月就这么多事情,慢慢就好了,
没事,多问问老员工,省的到时候出错
1赞
我也是刚转行做人事这一块,没人带,都是自己摸索。
2踩
多问多记笔记。没事多学习专业知识,只有知道的多了才能不手忙脚乱。
工作两三个月了,薪资业绩绩效还算的晕晕的
先了解公司花名册,一点一点做
用钉钉软件,还做什么考勤,全部自动导出
那不是很正常的事吗
百度一下你就知道了