为什么一些公司喜欢同一职位招两个或多个人？试用期之后就裁一个？

二选一的话，只需付出一个人的成本，而且这个人的能力还是领先的，这性比价就更高了。试用期结束后开始裁员，也能节省一笔银子，试用期的工资成本是很低的，不需要花太多价格来雇员。花一样的价格，她们总是倾向能力更好，资质更佳的那位员工，因此，他们才会采取这种末位淘汰的机制来进行人才的选拔。

1 收藏邀请回答

举报

写回答